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岗位职责：

1.相识所认真部分的营业状态和团队运作状态，，，，，加入营业战略实验，，，，，增进人力资源战略的有用落地；；；；；

2.针对团队情形，，，，，清晰胜任力素质模子，，，，，设计职员生长路径及职员作育计划，，，，，有用制订和实验人才生长妄想并跟进实验；；；；；

3.为团队的生长提供包管和支持，，，，，应用专业理论、要领、工具，，，，，为团队提供全方位解决计划，，，，，包括培训、绩效、员工关系等人力资源事情；；；；；

4.针对营业招聘需求整理用户画像，，，，，举行人才寻访、甄选、评估候选人匹配度、任命，，，，，优化招聘流程；；；；；

5.通过自动与治理层、员工的互动，，，，，建设有用、多样化的渠道，，，，，包管组织中信息通畅，，，，，创立信任、康健的事情气氛，，，，，使公司文化建设和营业高速生长；；；；；

6.认真绩效面谈，，，，，组织员工绩效刷新妄想的监视落实等绩效治理事情。。。

任职资格:

1.统招本科以上学历，，，，，有较好的营业敏感度，，，，，3年及以上人力资源事情履历；；；；；

2.有在大型制造业从事HRBP的事情履历优先；；；；；

3.相识人力资源各�？？？？？榈幕臼虑�，，，，，熟悉国家相关的人力资源政策、执律例则；；；；；

4.自我驱动，，，，，思索力强，，，，，认真认真，，，，，有亲和力，，，，，效劳意识强，，，，，能顺应公司生长的事情节奏；；；；；

福利待遇：入职购置五险一金、包吃住、带薪培训、团建、子女入学、年假、节沐日福利等。。。

若是您对万事博职位感兴趣，，，，，请致电我司人事部：0769-82886777-1143（李小姐） ,万事博期待您的加入！

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